В Польше, возможно, скоро перестанут трудоустраивать работников по гражданско-правовым договорам, а также заключать контракты с самозанятыми. Это случится, если в ЕС примут Директиву об улучшении условий труда через интернет-платформы.
Рассказываем, что изменится, кого затронут нововведения и зачем они нужны.
Кого затронут изменения
Несмотря на название директивы, скорее всего, она затронет не только людей, которые зарабатывают с помощью интернет-платформ: курьеров онлайн-сервисов доставки, таксистов, веб-дизайнеров, айтишников, медиков и так далее. По словам юристов, применять положения документа лишь к ним будет невозможно. Изменения коснутся сотрудников всех компаний, как частных, так и государственных.
По оценкам экспертов, только в Польше директива затронет 2,5 млн работников, которые сейчас выполняют свои обязанности по Umowa zlecenie (аналог договора подряда), Umowa o dzieło или по B2B-контрактам как самозанятые.
Зачем нужны нововведения
Директива разрабатывается как ответ Евросоюза на проблему фиктивной занятости.
Трудоустройство по гражданско-правовым договорам позволяет работодателям платить меньше налогов и социальных отчислений, не соблюдать некоторые положения трудовых кодексов. В свою очередь, работникам также выгодна такая форма: они получают на руки больше денег.
Среди прочего ЕС хочет, чтобы работодатели, которые предпочитают гражданско-правовые договоры, платили медицинские и пенсионные отчисления так же, как те, кто заключает трудовые договоры.
Принцип, на котором основывается европейская директива, называется презумпцией полной занятости. Согласно ей, трудовой договор подписывается во всех случаях, когда между двумя субъектами начинаются трудовые отношения.
Какие возникнут проблемы
Главные цели нововведений — это покончить с фиктивной занятостью, заставить работодателей платить больше налогов и социальных отчислений, а также прекратить эксплуатацию работников.
Однако некоторые эксперты в Польше говорят, что директива создаст много проблем. Например, непонятно, как отличить фрилансера, который на самом деле выполняет заказы, от наёмного сотрудника. Или настоящего самозанятого, который действительно сотрудничает с компанией, — от фиктивного.
Кроме того, есть опасность, что одномоментный перевод 2,5 млн человек на трудовые договоры спровоцирует проблемы на рынке труда. После перехода на Umowa o pracę (трудовой договор) работники, скорее всего, потеряют в реальных доходах, а работодатели понесут дополнительные расходы.
Когда примут директиву?
По информации польского экономического и правового портала Dziennik Gazeta Prawna, документ с нововведениями сейчас корректируется, а утвердить его планируют до конца года. Если это случится, то новые правила могут начать действовать уже в 2025 году.
Возможно, законодатели смогут изменить формулировки, и это позволит избежать проблем, которые способна вызвать директива в Польше.
Трудовое право — важный раздел права. Понимать нюансы законодательства и учитывать интересы всех сторон позволяет обучение по специальности «Право» в Европейском гуманитарном университете. С 1 по 20 августа ЕГУ объявил дополнительный набор на бакалаврские и магистерские программы по различным специальностям. Подробную информацию о поступлении можно найти на сайте университета, а подать онлайн-анкету можно здесь.
