Об увольнении со своей первой работы в Польше Катерина узнала из сообщения в рабочем приложении. Перед этим ей перестали давать смены. А перед этим она заболела пневмонией. Оказалось, договор, который с ней заключили, не обеспечивал социальных гарантий. Своей историей она поделилась с MOST, а мы узнали, как можно защитить себя в подобной ситуации.
Катерина переехала во Вроцлав в марте 2022 года. Сняла комнату в пятикомнатной квартире, соседка помогла найти работу.
— Сказала, что там ничего сложного, — вспоминает Катерина.
Оказалось, работодателем была фирма-посредник, которая нанимала сотрудников, а затем отправляла их на разные заводы — в основном для проверки качества деталей. Катерину взяли на договор подряда (Umowa zlecenie).
— Сначала кажется, что ты ходишь на один завод. А потом выясняется, что сегодня ты здесь, завтра — в другом конце города, а послезавтра — вообще за городом. Задачи и места постоянно менялись, — говорит Катерина.
За распределение смен отвечал координатор. Раз в неделю он собирал информацию о том, в какие дни и смены сотрудник готов выходить, и сам решал, где тот будет работать.
— Мне нравилось, что я могу выбрать смену. Зарплата была нормальная. У меня не было причин уходить, — говорит девушка.
«Никогда не было никаких замечаний»
Со временем работа стабилизировалась. В начале 2025 года Катерине предложили выходить на одно и то же предприятие — в типографию.
— Мне сказали, что здесь будет стабильно: с понедельника по пятницу, можно нормально планировать жизнь. Мы даже договорились со сменщиком, что две недели работаем в одну смену, две — в другую, — рассказывает она.
Так Катерина проработала с февраля по октябрь 2025 года. Обязанности были фиксированными, инструкции не менялись. Координатор просто писал ей каждую неделю, что она работает с понедельника по пятницу, в определенную смену и на конкретном предприятии.
По ее словам, за все время работы к ней не было претензий со стороны руководства.
— Никогда не было никаких замечаний — ни от лидеров на заводе, ни от координатора, — говорит Катерина.
«У меня воспаление легких, мне нужно пролечиться»
В начале октября Катерина внезапно заболела. Врачи диагностировали воспаление легких, и ей пришлось уйти на больничный. Поскольку при занятости по договору подряда он не оплачивается, то и оформление листка трудоспособности необязательно. Но девушка все равно его взяла, чтобы показать, что не просто так не выходит на работу.
Вначале координатор, как и раньше, связывался с ней в конце недели и уточнял готовность выходить на смены.
— Я отвечала, что болею и не могу прийти. Объясняла, что у меня воспаление легких, мне нужно пролечиться, — говорит Катерина.
Примерно через две недели координатор перестал выходить на связь. Беларуска решила, что после выздоровления напишет ему сама. Когда через три недели состояние позволяло приступить к труду, она связалась с координатором и получила ответ, что на ее место уже нашли человека, а работы для нее сейчас нет. Если появится, ей сообщат.
«Оказалось, что работодателю на тебя просто наплевать»
После этого Катерину перестали спрашивать о готовности выходить на смены — работы для нее все еще не было. При этом от коллег она знала, что работа типографии продолжалась, а другим сотрудникам предлагали даже дополнительные смены.
Так прошел почти месяц, и однажды утром среды Катерине пришло уведомление в мобильном рабочем приложении: договор с ней расторгли. Никто из представителей фирмы лично с ней не связывался и не предупреждал. Личные вещи так и остались на работе.
Уже после Катерина вспомнила, что подобные ситуации случались и раньше. Она знала о двух сотрудниках, которых увольняли без объяснений и личного разговора, после нескольких недель игнорирования. Одну девушку уволили после того, как она попросила перевести ее к другому координатору. Коллеги тогда шутили, что координатор будто бы обиделся. Позже она без проблем устроилась через ту же фирму к другому координатору.
В другом случае сотруднице в течение месяца обещали оформить документ для подачи на рабочий вид на жительство. Затем ей перестали давать смены, а договор расторгли. О том, что нужный документ так и не сделают, она узнала за день до подачи на ВНЖ.
Катерина подчеркивает, что за все время ни к качеству ее работы, ни к другим девушкам претензий не было. По ее наблюдениям, подобным образом увольняли иностранцев, тогда как польские граждане могли выходить на работу всего несколько раз в месяц — и это не становилось поводом для расторжения договора. При этом, по ее словам, фирма и сейчас ищет сотрудников.
— Фактически из-за болезни мне просто перечеркнули три с половиной года работы, — говорит Катерина.
Теперь она признает, что раньше не придавала большого значения типу договора, но неприятный опыт изменил ее отношение.
— Казалось, что, если ты нормально выполняешь свои обязанности, с тобой так не поступят. Но оказалось, что работодателю на тебя просто наплевать, — говорит девушка.
Какие формы договоров существуют в Польше
Самой защищенной формой трудоустройства является трудовой договор (Umowa o pracę). Он предполагает оплачиваемый отпуск и больничный, обязательные социальные взносы и более четкие правила увольнения. Именно такая форма должна использоваться, когда работа носит постоянный характер: с регулярным графиком, фиксированным местом и подчинением конкретному работодателю.
Договор подряда (Umowa zlecenie) относится к гражданско-правовым договорам. Он также предполагает обязательные пенсионные выплаты и взносы на медицинское страхование, что дает работнику и его иждивенцам покрытие государственной страховкой NFZ. Но не дает тех же гарантий, что и трудовой договор. У работника нет оплачиваемого отпуска или больничного, при расторжении договора без предупреждения ему не должны выплачивать возмещение. Этот вид договора более подходит для подработки, нерегулярной занятости или совмещения с учебой. Такую форму нередко предлагают студентам, например в сфере услуг — официантам, работникам кафе или торговли.
Договор вовсе без социальной защиты — Umowa o dzielo. Он заключается на создание конкретного продукта или услуги и подходит для разовых задач и проектов, но не для постоянной работы с установленным графиком и подчинением.
Что делать, если работодатель нарушает права
В Польше при оценке ситуации решающее значение имеет не форма договора, а реальные условия работы. Если сотрудник регулярно выходит на смены, выполняет одни и те же обязанности и находится под контролем одного и того же работодателя, такие отношения по закону должны оформляться как трудовой договор (Umowa o pracę).
Проверку условий труда и правильности найма осуществляет Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Сейчас она не может самостоятельно трансформировать один тип договора в другой, такое решение может принять только суд. Но с 2026 года инспекторам PIP собираются дать право самостоятельно преобразовывать договоры, если проверка покажет, что форма трудоустройства была выбрана неправильно. Введение такой меры вызывает много споров, поскольку в ряде случаев может приводить к обязанности проверяемого доплатить социальные взносы.
Если работника годами держат на договоре подряда при фактически постоянной работе, он может подать жалобу. Он не теряет права отстаивать свои интересы даже после расторжения договора.
Подать жалобу в PIP можно онлайн — на официальном сайте инспекции. Там же подробно объясняется, в каких случаях стоит обращаться, какие документы могут понадобиться и как проходит проверка. Жалобу рассматривает та инспекция, которая отвечает за регион, где зарегистрирован работодатель.
Важно, что работодатель не узнает, кто именно подал жалобу: данные заявителя защищены и не разглашаются без его письменного согласия. Жалобы рассматриваются в течение месяца с момента подачи. После проверки заявителя информируют о ее результатах.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
