Телеграм-канал Dzik Pic спросил эмигрантов из Беларуси, Украины и России, которые устроились в польские офисы IT-компаний, об условиях работы, требованиях к знанию польского языка и перспективах повышения зарплаты. Оказалось, многим работается комфортнее, чем на родине, но учить польский всё же приходится.
«Тут никто за голову не хватается и ни у кого кровь носом не идёт»
— Работаю в польской компании (польском филиале европейского продукта), 95% сотрудников поляки. На собеседовании про польский язык речи не шло. В работе с ним никто не пушит (не настаивает на нём. — Прим. MOST), можем общаться на английском сколько влезет. Какого-то ущемления по национальности тоже не ощущаю. Платят больше, чем в знаменитых белаутсорсах.
Здесь работают меньше по времени (примерно с 9 до 16) и не так напряжно, как у нас. Сравниваю с тем, как у нас в Минске мидлы (специалисты среднего уровня. — Прим. MOST) приходили в 9 и уходили в 20 и грустные, ибо таска (задача. — Прим. MOST) не получается. Тут никто за голову не хватается и ни у кого кровь носом не идёт.
Атмосфера внутри тоже кажется более дружелюбной, в общем чатике компании сплошной флейм (шутки, обсуждения. — Прим. MOST) и добрая прожарка друг друга. Ещё в офисе есть холодильник с пивком.
«Добавляют неплохо акциями»
— Устроился в начале 2023 года в польский филиал международной продуктовой фирмы (филиал довольно большой). Зарплата вполне средняя по рынку, сильно поторговаться не вышло. Но добавляют неплохо акциями, которые можно периодически выводить (продавать на бирже. — Прим. MOST). Последнее время акции пошли в рост, так что выходят неплохие суммы.
Предусмотрены повышения зарплат по результатам performance review (метод оценки персонала. — Прим. MOST), но, откровенно говоря, там мутная система. Почему-то в ней, чтобы преуспеть, нужно скорее быть как менеджер и постоянно организовывать какие-то митинги (совещания. — Прим. MOST) и презентации, чем писать хороший код и решать сложные технические проблемы.
Польский не требовали, несмотря на то, что тут 95% поляков, по ощущениям. Фирма ведёт всю переписку и митинги на английском. Проблем с тем, что я из Беларуси, не встречал.
«Знание польского было обязательным»
— Чуть больше года работал в чисто польской компании, где я был единственным иностранцем. Также был ещё оффер (предложение по работе. — Прим. MOST) в такую же чисто польскую компанию, но выбрал ту, где фулл ремоут (полностью удалённая работа. — Прим. MOST). Работал над локальным продуктом, правда через аутстафф (модель, когда сотрудник работает через подрядчика на другую компанию. — Прим. MOST).
Знание польского было обязательным. Проходил собеседование — первичное и техническое — на польском. Но иногда переключался и на английский, когда нужно было что-то техническое детальнее объяснить. На тот момент уровень языка оценил бы на что-то среднее между В1 и В2.
Банально никто не будет ради одного иностранца перестраивать все процессы и митинги в компании на английский. Меня очень сильно удивляют люди, которые этого ожидают.
По сравнению с украинскими компаниями — работа более размеренная. Менеджер может тебе уже не отвечать в 16:30. Обеденное время включено в рабочее. По сравнению с тем, как в украинских часто работают до 18, а то и до 19 по дефолту, — небо и земля.
Какой-то дискриминации по поводу того, что я из Украины, не встречал. Но знание польского решает. Если будете крутить носом и говорить «speak English» (говорите по-английски. — Прим. MOST), то и отношение будет соответственное. Только пару раз получил ответ, что, мол, польский С1 должен быть. А так на первый этап HR звали, и потом на техническое. Нашёл тогда работу (летом 2023 года) достаточно быстро, за месяц. Но вот думают они часто довольно долго.
«Речи о переработках и не идёт»
— Работаю в аутсорсе, где около 90% поляков. Когда собеседовался, все со мной без проблем говорили на английском, знание польского не требовалось. На онбординге (введение в компанию для новых сотрудников. — Прим. MOST) в группе из 20 человек я был единственный иностранец, и все сразу перешли на английский. В офисе дискриминации беларусов и украинцев не встречал, многие спрашивают про политическую ситуацию в Беларуси.
Также компания предоставляет курсы польского, у нас в группе два-три человека, два часа два раза в неделю. Через полгода я сам начал с поляками говорить на польском. На новом проекте меня сразу добавили в локальный польский чат, где даже объясняли мне польские слова.
В офисе после 16-17 пусто, а в пятницу и того раньше уходят. Они не овертаймят (не работают сверхурочно. — Прим. MOST), на выходных никто не работает, речи о переработках и не идёт.
Из минусов: нет премий для джунов и мидлов (начинающих и среднего уровня специалистов. — Прим. MOST), у остальных есть, и по несколько тысяч злотых раз в год. Ремоута (удалённой работы. — Прим. MOST) нет, только гибрид (сочетание работы в офисе и удалённой. — Прим. MOST), зарплата достаточно средняя. Можно купить акции, но, как я понял, это только за свой счёт.
Ещё небольшая разница: зарплату поднимают всем — один раз в начале года (при условии, что ты отработал в компании год) — и смотрят на показатели всего отдела. В прошлом году не особо подняли. А так я очень доволен, есть много преимуществ по сравнению с беларусскими аутсорсами.
«Рабочий день реально короче»
— Работаю в польском филиале международной компании, специально спрашивала на собеседовании про польский. Сказали, что всё ок, можно говорить по-английски.
По факту у меня в команде поляков и нет, только босс поляк. Но вообще в офисе и на митингах, где только поляки, говорю по-польски, на остальных — по-английски, пишу тоже по-английски, потому что польский письменный слишком медленный.
Никакой дискриминации не замечала, все очень доброжелательные. Рабочий день реально короче. Нормально говорить, что «у меня уже дела и после 16 я работать не буду». После беларусского аутсорса, где все работали до 19 и дольше, — небо и земля. Но по сравнению с некоторыми канадцами или малазийцами, поляки ещё как пашут.
По зарплате — выше, чем в беларусском аутсорсе, но нет ни бонусов, ни облигаций, ни 13-й зарплаты. И повышать тоже не повышают. Ещё корпоративы отличаются, тут просто посидеть в ресторане считается корпоратив — ни танцев, ни каких-то активностей нет.
«Польский нужен в местные продуктовые компании»
— Работаю в польском офисе иностранной продуктовой компании. Язык общения — английский, зарплата — рыночная. Значительно выше той, с которой переехал, и той, которую платила моя последняя беларусская компания.
По процессам и коллегам — всё очень хорошо. После первых двух наших компаний словно в другой мир попал, в хорошем смысле. И это во всём — в подходах к работе, коммуникации, бенефитах (дополнительных льготах. — Прим. MOST). Плюс-минус аналогичная ситуация и у друзей и девушки, которые также работают на иностранные компании в Польше.
Из опыта прохождения собеседований в Польше: английский вполне ок — если компания международная. Польский нужен в местные продуктовые, и обычно он указывается в описании [вакансии].
«С зарплатой беда»
— Работаю в польской фирме, сейчас рекрутируюсь (прохожу процесс найма. — Прим. MOST) в другую. В основном, если про язык, то проверяют знание английского. Польский как бы по умолчанию должен быть.
Внутри отдела/команды — всё по-польски, на уровне компании — английский. Конечно, без знания польского вас в такую фирму неохотно возьмут, ведь им всем придётся на постоянке на английском работать из-за вас.
В остальном очень приятно работается, люди прекрасные.
С зарплатой беда: приходишь на более-менее рыночную, но повышения вообще мизерные (6% в год). В итоге через пару лет получается так, что при поиске работы мне буквально везде предлагают зарплату в два раза больше, чем у меня есть сейчас.
«Для себя понял: тебя могут уволить в любой момент»
— Работаю около 11 лет как программист, из этого 90% времени в Польше.
Начинал работать тут в стартапе. У нас был свой продукт. За 3 года выросли из 10 до 150 человек. Зарплату повышали регулярно, даже несколько раз в год. Никаких акций или бонусов годовых у нас не было.
Потом работал в корпорации, где уже были бонусы. После этого — в software house (компании-разработчике программного обеспечения. — Прим. MOST), где повышение зарплаты надо было выпрашивать, а уж про бонусы и говорить нечего.
Сейчас работаю в ещё одной корпорации. До времени повышения зарплаты пока не доработал. Однако на старт дали зарплату значительно выше, чем я просил.
Польский язык, я бы сказал, не обязателен, я как раз его в самом начале знал плохо. Но это не было проблемой ни на интервью, ни на работе. Многие компании на интервью спрашивают, на каком языке проводить беседу, и если выбираешь английский, то это не повлияет на рекрутацию (наём. — Прим. MOST) негативно.
Были ли проблемы, что я не из Польши? О-о да-а! На одной рекрутации мне задали вопрос, из какой я страны? Я попытался мягко уйти от ответа (это был март 2022 года, а я из России). Через неделю мне позвонила HR. Сказала, они не хотят продолжать со мной рекрутацию, потому что я не ответил, откуда я. Этот случай попадает под дискриминацию, но тогда я ещё мало что знал на эту тему.
Вопрос «откуда я?» мне задавали на многих рекрутациях, я уже отвечал. Некоторые компании без собеседования сразу писали отказ, потому что, по их мнению, я плохо знаю польский (у меня сертификат B1, полученный несколько лет назад). Устроиться с просроченной картой [ВНЖ], просто по печати в паспорте, очень трудно. Никто не хочет с этим возиться, и их можно понять. А если ваше дело «лежит» много времени (как моё), то это нереально.
Однажды меня уволили после месяца работы bez zachowania okresu wypowiedzenia (без соблюдения срока уведомления об увольнении. — Прим. MOST). Летом прошлого года устраивался в компанию из США через посредника в Польше. Подписал контракт na czas nieokreślony (на неопределённый срок. — Прим. MOST). В первый день работы польский работодатель подключил ещё одну компанию, которая должна была «помочь» мне получить карту.
В итоге эта третья компания сказала, что я будто бы получил информацию от МВД, что являюсь угрозой нацбезопасности (потом мы с адвокатом поняли, что они, скорее всего, неверно прочитали копию запроса к польским службам, которую получают все, кто подаётся на резидента). Следовательно, я нелегал. В итоге меня уволили в пятницу вечером е-мейлом на личную почту, мгновенно заблокировав все доступы.
Я обратился к адвокату, мы пытались решить дело без суда, но безуспешно. А идти в суд не имело смысла, потому что даже если и выиграешь, то odszkodowanie (компенсация. — Прим. MOST) было бы всего лишь за две недели работы. Для себя я понял: тебя могут уволить в любой момент, любой работодатель и ему за это ничего не будет.
Вы можете обсудить этот материал в нашем Telegram-канале. Если вы не в Беларуси, переходите и подписывайтесь.
